,
Партнеры

  
abakan_build
  
bastion
  
tovarny_beton
  
  
Мы в соцсетях



Заметили ошибку?

Выделите мышкой часть текста
и нажмите

Система Orphus


Миграционная ситуация как индикатор политики властей Сегодня мы поговорим о том, что обычно помогает людям преодолевать жизненные трудности, насколько распространены среди них миграционные настроения.

Горожане оценили социально-экономическую ситуацию в Туве как неблагополучную и нестабильную. 36,4% из них ответили – «сложно, но приходится привыкать», 20,6% - «терпеть бездействие властей уже невозможно». Критическое восприятие действительности характерно для женщин, людей старшего возраста и со средним специальным образованием.

Подробнее

Как горожане оценивают социально–экономическую политикуМы продолжаем рассматривать, как горожане оценивают социально-экономическую политику в регионе, какие стратегии улучшения материального положения предпочитают, и на кого при этом они рассчитывают.

В прошлый раз была описана методика нового проекта «Образ и деятельность чиновника». Репрезентативный уличный опрос среди жителей г. Кызыла был проведен с 18 января по 4 февраля 2013 г. Многие охотно приняли участие и оставили в анкетах немало проблемных комментариев. Коллективное пожелание людей было таково: нужно проводить опросы общественного мнения регулярно и публиковать их итоги в СМИ. Это поможет чиновникам осознать недостатки, улучшить качество своей работы, снискать уважение народа.

Подробнее

Итоги проекта «Вопросы труда и занятости в Туве»В прошлый раз мы говорили о путях снижения безработицы, которые горожане считали наиболее эффективными. Треть считала - многое зависит от служб занятости, если они будут работать быстро и результативно, безработных станет меньше.

По мнению 34,1% опрошенных, безработным надо больше давать грантов, это послужит стимулом для создания небольшого бизнеса. Кроме того, они ратовали за ограничение притока мигрантов в Туву (26,8%), привлечение безработных на общественные работы (16,7%).

Подробнее

Решить проблему безработицы, изменив сознание людейСегодня мы рассмотрим, что горожане предлагают поменять в работе служб занятости и сознании людей, чтобы снизить уровень безработицы.

Большая часть опрошенных возлагает основную долю ответственности на государство и крупный бизнес: они должны развивать промышленное производство, сельское хозяйство, создавать новые рабочие места.

Опыт развитых стран показывает, что проблему безработицы можно решить, стимулируя самозанятость населения. Однако, чтобы предпринимательство стало привлекательным для населения, государство должно поддержать малый и средний бизнес на деле, а не на словах.

Подробнее

Решить проблему безработицы, развивая бизнесСегодня мы поговорим о наиболее популярных мерах по снижению напряженности на рынке труда.

Успех трудоустройства в столице зависит от наличия: родственных и дружеских «связей» (55,3%), диплома о высшем образовании (52,7%) и опыта работы (49,3%). Тревожно, что «корочка» стала цениться выше хорошей профессиональной подготовки (31%). Вероятно, это связано с тем, что, получив ее, люди начинают считать себя «образованными», достойными только высокооплачиваемой работы в бюджетном учреждении. Для руководителей-частников куда больше значат профессионализм, опыт, желание работать и учиться.

Подробнее

Где предпочитают работать горожанеСегодня мы рассмотрим, какие условия гарантируют получение работы в столице, кому трудно ее найти, где горожане предпочитают трудиться.

Большая часть безработных рассчитывает на помощь родных, друзей и знакомых (49,6%). «Сарафанное радио» остается проверенным и оперативным способом поиска работы, но уповать только на него не стоит.

26% верили в удачу. Настроенных подобным образом больше среди представительниц женского пола и молодежи. Религиозные и магические обряды на привлечение удачи, в том числе при трудо­устройстве, популярны среди местных жителей.

Подробнее

Как безработным искать работуСегодня мы рассмотрим, на кого рассчитывают безработные, учащиеся, пенсионеры и домохозяйки при поиске работы, что они уже сделали для этого и какой потенциал их профессиональной мобильности.

67,5% безработных, учащихся, пенсионеров и домохозяек пытались работу найти, остальные - нет. Но безработными можно считать не всех, а лишь 84% опрошенных, не имевших никакого занятия и пытавшихся его найти. 16% не предпринимали усилий по поиску работы, ссылаясь в 7,5% случаев на плохое здоровье. В данной статье всех неработающих граждан (безработных, учащихся, пенсионеров и домохозяек) мы будем называть безработными.

Подробнее

Почему безработные не могут найти работу?Сегодня мы рассмотрим, сколько человек из числа безработных ищет работу и по каким причинам не может ее найти.

14,3% безработных потеряли работу из-за конфликтов с коллективом и/или руководством. По словам правозащитников, их главная причина – нежелание руководителя считаться с мнением сотрудника. Критика необдуманных решений администрации чаще всего приводит к ухудшению отношений и дисциплинарным взысканиям. Поскольку расследование по делу неугодного сотрудника редко бывает объективным, оно обычно заканчивается увольнением по соответствующим основаниям и лишь в редких случаях - с формулировкой «по собственному желанию».

Подробнее

Причины потери работы: конфликты с начальством или коллективомСегодня мы поговорим о конфликтах с коллективом и руководством, выступающих в 14,3% случаев причиной потери работы.

В прошлый раз мы говорили об увольнении по собственному желанию, которое, как указали 19% безработных, в той или иной степени было вынужденным.

По словам заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Тыва Аяны Биче-Кыс, люди нередко пишут заявление об уходе, испытывая моральное и психологическое давление на работе, после конфликтов с руководством. Одумавшись, они жалуются в трудовую инспекцию, утверждая, что их заставили сделать это. Однако доказать, что человека вынудили уволиться, можно только в суде, с помощью свидетелей.

Подробнее

Причины потери работы: добровольный уход и сокращениеМы начинаем анализ ответов безработных, домохозяек и пенсионеров. Сегодня мы рассмотрим, по каким причинам люди чаще всего теряют работу.

Слабая развитость кадровых агентств и недостаток информации, по мнению 11,3% горожан, тоже способствуют росту безработицы. Работу находят 10-15% из числа обратившихся в агентство, хотя вакансий, по словам руководителя агентства «Персонал Стандарт» Светланы Лагутиной, много, только «горящих» около 50. Она уверена, что причина кроется в самих людях – в их пассивности и безответственнос­ти. Трудно помочь тем, кто не хочет учиться, не приходит на собеседование, и, в конце концов, – просто «теряется».

Подробнее