,
Партнеры

  
abakan_build
  
bastion
  
tovarny_beton
  
  
Мы в соцсетях



Заметили ошибку?

Выделите мышкой часть текста
и нажмите

Система Orphus


Причины безработицы: мало кадровых агентств и плохая работа профсоюзовСегодня мы поговорим о работе кадровых агентств и профсоюзов, влияющих на уровень безработицы.

Каждый седьмой опрошенный считает, что без работы остается тот, кто имеет плохую профессиональную подготовку (13,7%). Это одно из следствий повального стремления молодых людей получить диплом о высшем образовании, чтобы работать в бюджетной сфере. Родители зачастую поддерживают это желание в детях, даже у тех, кто не проявлял особого усердия в школе. У скороспелых молодых специалистов, как верно указали 10,7% кызыльчан, нередко повышаются требования к работе. В итоге – работу не находят, а от низкооплачиваемого труда отказываются, привыкая жить за счет родных.

Подробнее

Причины безработицы: слабая профессиональная подготовка и излишние претензии молодежи к рабочему местуСегодня мы поговорим о влиянии качества профессиональной подготовки на уровень безработицы в Туве.

19,7% горожан ответили, что безработица возникает из-за того, что люди учатся на профессии, которые сегодня не нужны. Чаще других такое мнение выражали - молодежь (26,7%) и люди с высшим образованием (32,3%).

Подробнее

Причины безработицы: неправильный выбор профессииСегодня мы поговорим о влиянии выбора профессии на уровень безработицы в Туве.

Треть горожан и работодатели считают большую часть безработных иждивенцами. Вместо того чтобы зарабатывать деньги, используя богатые природные ресурсы республики, они ждут помощи от государства и родственников, а нередко еще и пьют.

Эксперты отмечали, что у нас много людей, привыкших получать зарплату за пребывание на рабочем месте. Число людей, нацеленных на результат, с другим взглядом на жизнь, будет увеличиваться постепенно – по мере возвращения в Туву уехавших на учебу или заработки.

Подробнее

Ведущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

kan-tuva@mail.ru

 

Почти половина опрошенных горожан заявила, что без работы остается тот, у кого нет связей и средств. Таким образом, трудоустройство по знакомству, родству и с помощью взятки остается популярным и действенным. Люди с осуждением относятся к таким способам, при этом часто не понимая, что сами могут дать отпор и разоблачить «торговцев должностями».

Подробнее

Причины безработицы: связи и взятки, конкуренция пожилыхВедущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

kan-tuva@mail.ru

 

В прошлый раз мы отметили, что безработица в Туве носит застойный характер. Многие безработные ищут работу свыше года (69,8% в 2011 г., 58,3% в 2012 г.). И хотя средняя продолжительность поиска работы за два года уменьшилась, показатель остается одним из самых длительных в стране.

Подробнее

Причины безработицы в Туве: слабое развитие экономикиВедущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

kan-tuva@mail.ru

 

Как долго у нас ищут работу? Как ускорить ее поиски? Какая причина безработицы, по мнению горожан, является главной? Ответы на эти вопросы мы рассмотрим сегодня.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг, добровольно или вынужденно.

Подробнее

Безработица остается острой социальной проблемой ТувыВедущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

 

Сегодня мы рассмотрим феномен безработицы: почему она возникает в обществе, какой бывает и к чему чаще всего приводит. Это позволит понять, какие меры эффективны в борьбе с ней, а также ответы безработных и других неработающих категорий граждан.

В прошлой статье были представлены популярные стратегии поиска работы «работающих» горожан. В случае увольнения 58,4% из них обратились бы к знакомым и родственникам, дали объявление в СМИ.

Подробнее

Карьерный вопрос: что делать в случае потери работы?Ведущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

 

Сегодня мы рассмотрим мнения горожан о том, что они будут делать, если потеряют свою работу, и возможные стратегии поиска работы.

В прошлый раз мы выяснили, что материальная неудовлетворенность – самая распространенная причина ухода с прежнего места работы. Большая часть кызыльчан готова распрощаться со своей работой, если им предложат: 1) более высокую зарплату (62,8%); 2) интересную работу с перспективами профессионального роста (49,4%); 3) широкие социальные гарантии (36,6%).

Подробнее

Карьерный вопрос: стоит ли и как поменять работу?Ведущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

 

Что может заставить горожан сменить место работы? Как найти работу получше без потерь для себя? Как не попасться на крючок плохого работодателя? Узнать об этом можно сегодня.

37,8% жителей столицы заявили, что ничто не тормозит их карьерный рост, все зависит от них. Каждый десятый человек, как правило, со средним образованием (26,9%) или в возрасте 41-55-лет (15,2%), сам не хотел этого.

Подробнее

Карьерный вопрос: что мешает расти горожанам?Ведущая рубрики Валерия Кан, кандидат исторических наук, эксперт Сети этно-мониторинга EAWARN

В  продолжение  предыдущей статьи читайте о том, какие препятствия мешают работающим продвигаться по службе.

Подробнее