,
Партнеры

  
abakan_build
  
bastion
  
sbis
  
  
Мы в соцсетях



Заметили ошибку?

Выделите мышкой часть текста
и нажмите

Система Orphus
Сайт газеты “Плюс Информ” » Народная социология » Почему Минздрав Тувы не может решить проблемы?


Почему Минздрав Тувы не может решить проблемы?

 (голосов: 0)

Для решения проблем здравоохранения в республике создано отдельное министерство. Как люди оценили его работу, рассмотрим сегодня.

Главная причина бедственного положения здравоохранения - недостаточное финансирование: 2012 г. - 3 млрд. 920 тыс. руб., 2013 г. - 3 млрд. 261 тыс. руб., 2014 г. - 3 млрд. 466 тыс. руб. В Хакасии ситуация более благополучная, а медицина финансируется лучше (2014 г. - 4 млрд. 269 тыс. руб.).

Как следствие, медленно обновляются оборудование и инвентарь в больницах, не хватает лекарств и расходных материалов. Самый насущный вопрос - зарплата. По бумагам вроде идет повышение, а на деле – понижение. Высокая загруженность, внутренние распри, постоянное ужесточение требований – слабый стимул для качественной работы медиков.

Краеугольный камень проблем – слабые кадры (33,2%). В медицину редко идет талантливая молодежь, а по целевому отбору нередко проходят не лучшие ребята. Учиться во время работы могут и хотят единицы, в результате – низкий профессионализм, нехватка узких специалистов.

27,5% респондентов указали на остроту проблемы коррупции, поэтому во властные структуры нужно ставить тех, кто не допустит разворовывания бюджетных средств, и следить за всеми.

Оценили на «три»

Большая часть кызыльчан (41,7%) оценила работу Минздрава удовлетворительно (напомним, опрос прошел в ноябре 2013 г.). У 21,3% сложилось резко отрицательное мнение, у 18% - положительное («хорошо» - 16,7%, «отлично» - 1,3%). Каждый пятый затруднился дать ответ (19%).

Позитивное восприятие деятельности чиновников медицины доминировало у женщин, молодежи, людей, окончивших только школу и находящихся в хорошем материальном положении, тувинцев, пациентов РКДП. Нейтральное – у мужчин, пожилых людей, высокообразованных, работающих, тувинцев. Настроенных негативно больше было среди 41-55-летних, русских, работающих, находящихся в тяжелом материальном положении.

Жители столицы редко отрицали достижения (строительство Перинатального центра, новое оборудование, ремонт больниц и т.д.), но медленное развитие медицины, «хронический» характер многих проблем тоже связывали с Минздравом. Не организована эффективная работа самого Минздрава, что пагубно отражается на подведомственных ему учреждениях (всего 49). Конкретные претензии: формальное отношение к работе, волокита при выделении квот, недостаточное выделение средств на покупку жизненно необходимых лекарств.

По мнению горожан, наглядно работа Минздрава видна по числу новых больниц, очередям к узким специалистам, нацеленности врачей ухаживать за больными «по знакомству», увеличению платных услуг, малодоступности дорогостоящих видов исследований, низкому профессиональному уровню врачей, продаже мест в учебных заведениях и т.д.

Не единое целое

Медики осведомлены о работе Минздрава лучше пациентов, они тоже чаще сходились в оценке «удовлетворительно», но при этом высказали массу критичес­ких замечаний. У некоторых были даже сомнения - можно ли называть «политикой» то, что делает Минздрав.

Что не устраивает в его работе? Во-первых, неправильная расстановка приоритетов. Внимание надо сосредоточить на первоочередных проблемах: кадры (слабая подготовка, обновление, нехватка узких специалистов, повышение мотивации, зарплата, условия труда), работа РМИС, а также состояние детских медучреждений. Во-вторых, неравномерное распределение средств и оборудования. Деньги «закачаны» в медучреждения столицы, в то время как в селах уровень медицины – катастрофический. Из-за оттока жителей медики в районах вынуждены «рисовать» цифры по посещениям, чтобы получать зарплату от Фонда ОМС, а в Кызыле – врачи пашут на износ, за лишних пациентов им не платят. В-третьих, отсутствие четкого взаимодействия между звеньями в системе здравоохранения, власти и общества в целом. Отсюда, отсутствие результатов (неработающая профилактика, слабая социально-правовая защищенность медиков и др.).

И, наконец, частая смена управленцев и их некомпетентность. На условиях анонимности один главный врач признался, что руководителей назначают в правительстве – тех, кто способен заплатить, «лояльных». Соответственно, нет гарантий того, что твою должность завтра не продадут кому-то другому.

Во многих медучреждениях нездоровая обстановка, и в этом тоже виноват Минздрав: в авральном порядке требует от руководителей, а те – от рядовых врачей и медсестер бесконечное число бумаг, порой ненужных, непродуманных инструкций и отчетов. Часто вызывают в ведомство на совещания, конференции или по орг­вопросам.

Опытные врачи с горечью констатируют: «реструктуризация», «реорганизация», «модернизация» почти сломали советскую систему здравоохранения. Врач теперь оказывает не помощь, а обслуживает пациентов, должен зарабатывать деньги.

Выгодно молчать?

Медики считают, что об этих проблемах Минздрав наслышан, но решить не может, потому что имеет слабый кадровый состав. Оценивать нового министра О.Э. Донгака пока рано. На него возлагают большие надежды: хороший врач, адекватный и порядочный человек, заместителями взял опытных врачей, начал в правильном направлении. Однако сомневающиеся есть - достаточно ли этого, чтобы переломить ситуацию в здравоохранении? Медицина финансируется недостаточно, так как глава Минздрава не в силах убедить правительства России и Тувы выделить столько, сколько нужно, принять долгосрочные, четко продуманные программы. Министр должен быть профессионалом-организатором, который сможет зажечь всех, договориться с правительством, лично назначать и контролировать деятельность каждого главного врача. Неоднократно в ходе опроса жаловались на руководителей и старших медсестер - непрофессиональны, унижают подчиненных, воруют, «химичат» с зарплатой и т.д. В итоге доверие падает к системе власти и ее представителям в целом. Неужели в Минздраве РТ об этом не знают? У нас не принято коллегиальное и широкое обсуждение проблем, но иначе их не решить.

Министр Орлан Донгак в целом с оценкой населения согласен. Надеется, что общее негативное восприятие ситуации в медицине ему все же удастся изменить. Заявил, что открыт для пациентов и своих коллег. Система эффективного контракта, введенная для медицинских работников с этого года, позволит оценивать качество их работы с учетом мнения общественности.

Таким образом, по мнению народа, сотрудники Минздрава работают на «три», к качеству их работы предъявлено немало претензий. Важно выстроить каналы обратной связи с пациентами и медиками, чтобы с учетом их мнения улучшить организацию работы, повысить действенность каждого принимаемого решения.

Что надо сделать для повышения качества и доступности мед­услуг в Туве, мы обобщим в следующей итоговой публикации.

 

 

Пожелания из анкет

- С внедрением современного оборудования слишком много писанины;

- лично я у гинеколога каждый год во время отпуска, безрезультатно, никакого лечения не назначают, хотя есть заключение УЗИ… Очень много женщин не могут забеременеть, следовательно, по проблемам бесплодия нужно тщательно работать;

- чтобы врачи были внимательными к работе. Повысить зарплату медработникам до 30 тыс. руб.;

- достаточно финансировать медучреждения, повышение профессионализма;

- предотвратить коррупцию, повысить зарплату медперсоналу и врачам;

- куда уходят деньги медполиса? Сколько стоит курс лечения медицинского полиса?

- строить новые поликлиники (на правом берегу, в ближнем Каа-Хеме), дневные стационары;

- создание профилактических центров, санаториев высокого профессионального уровня, как в материальном плане, так и в сфере оказания услуг;

- большие очереди;

- внедрить новое оборудование;

- построить современные большие здания, в которых не будет очередей;

- не можем лежать в центре здоровья – оборудование для реабилитации позвоночника детей есть, но не работает.


Интересный материал? Поделитесь им с друзьями!



Похожие новости:

  • Корни проблем здравоохранения Тувы
  • Высокое качество медицинских услуг в Туве, увы, дело будущего
  • Почему уходит в прошлое почерк врача?
  • Социальные комментарии Cackle