,
Партнеры

  
abakan_build
  
bastion
  
sbis
  
  
Мы в соцсетях



Заметили ошибку?

Выделите мышкой часть текста
и нажмите

Система Orphus
Сайт газеты “Плюс Информ” » Общество » Каждый работник желает знать... на что имеет право!


Каждый работник желает знать... на что имеет право!

 (голосов: 1)

«Какой договор нужно заключить, устраиваясь на работу?», «Нам несколько месяцев не платят зарплату, куда можно обратиться?», «Мне разрешают уйти в отпуск только зимой, законно ли это?», «Моего мужа уволили из-за личной неприязни, куда я могу пожаловаться?». На эти и другие вопросы во время «горячей линии» в четверг, 29 сентября, отвечали руководитель Государственной инспекции труда в Республике Тува Чечек Юша и и.о. заместителя руководителя Аяна Биче-кыс. Телефон звонил без перерыва, и разговор получился по-настоящему «горячий», по самым насущным вопросам трудовых взаимоотношений.

Заработная плата

 

Я в течение пяти лет во время отпуска одной из сотрудниц исполняла ее обязанности. Мне отказывают выплачивать зарплату за это. Что мне делать? Куда обратиться?

- Вам в течение пяти лет не доплачивали за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

- Да, говорят, вы материально не ответственны.

- Чтобы возложить на вас обязанности другого работника, работодатель должен сначала издать приказ об этом. На основании этого приказа и табеля учета рабочего времени вам должны произвести оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Если таких приказов нет, и если в табеле рабочего времени вам не проставили время работы за другого сотрудника, то в данном случае нужно будет обращаться в суд. Вы должны будете привлечь свидетелей, и привести другие доказательства.

Сейчас, в порядке ст. 62 Трудового кодекса вы должны попросить у своего работодателя заверенные копии табелей учета рабочего времени и приказов о возложении на вас обязанностей другого работника. Со всеми этими документами приходите в Инспекцию труда по адресу: Кечил-оола, 3.

 

Я работаю в «Тывасвязьинформ». Раньше сотрудники получали доплату за вредность, а после ее сняли. Почему?

- У вас проводилась аттестация рабочих мест?

- Я не знаю, недавно работаю.

- Когда сняли доплату?

- После того, как «Тывасвязьинформ» стал частным предприятием.

- То есть вас не предупредили в письменном виде о том, что произойдут изменения в оплате труда. Сейчас доплата за вредность по законодательству устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Каждое рабочее место аттестуется, работодатель вызывает специальную аккредитованную организацию, после аттестации устанавливается категория вредности и, соответственно, доплата. Либо это должно быть прописано в вашем коллективном договоре и должен быть отдельный перечень должностей, которые имеют вредные условия труда. Вам нужно подойти к нам, возьмите с собой ваш трудовой договор, коллективный договор и другие документы, регулирующие данный вопрос.

 

Почему в детских садах при полной отработке рабочего времени очень маленькая зарплата, она меньше прожиточного минимума?

- Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, из этой суммы надо отнять еще подоходный налог - 13%. В эту сумму включаются все надбавки и доплаты, в том числе и северный, районный коэффициенты. Потребуйте Положение об оплате труда и подойдите в Трудовую инспекцию. Заверенные копии этого документа вам обязаны предоставить в течение трех дней.

 

Мы работаем в Тувгосфилармонии, и у нас зарплата около 3 тысяч, а у юриста - 22 тысячи. Как такое может быть?

- В бюджетных учреждениях оклады установлены правительством Республики Тыва. Но минимальный размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на сегодняшний день это 4611 рублей со всеми надбавками, поэтому при полной отработке месячного рабочего времени, заработная плата не может быть меньше указанного выше минимального размера заработной платы. А у юриста, возможно, есть какие-то персональные надбавки или какие-то другие доплаты, которые установлены трудовым договором.

 

Почему в РАЙОНО повару не доплачивают за пятый разряд?

- Это нужно смотреть в Положении об оплате труда. Видимо, по штатному расписанию не предусмотрен такой разряд. Все зависит от условий трудового договора, причины разные могут быть.

 

В нашей организации не выдают зарплату с декабря (Называют учреждение - прим. ред.).

- По вашей организации проводятся проверки практически ежемесячно, в том числе совместно с прокуратурой, принимаются меры. Прокуратура в интересах работников подала в суд. Ваша организация находится на грани банкротства. Этот вопрос, скорее всего, будет решен в судебном порядке. По поводу невыплаты зарплаты рекомендую вам обратиться в суд.

 

В республиканской больнице главврач зарплату выдает сотрудникам по настроению. В одном месяце она может выдать 10 тысяч, в следующем 7-8 тысяч. Она имеет на это право?

- Нет, она не имеет на это права. Вам нужно написать заявление в Трудовую инспекцию. Мы можем провести и конфиденциальную проверку, если человек в своем заявлении попросит об этом.

 

Командировки и отпуска

 

Когда человек уходит в отпуск, через сколько ему должны выплатить отпускные? Во время зарплаты или раньше?

- Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса, выплата отпускных производится за три дня до его начала.

- А у нас на работе через месяц выдают...

- Это нарушение Трудового законодательства. Вы можете обратиться с письменным обращением в Инспекцию труда.

 

У меня муж работает в Федеральном учреждении. Его постоянно отправляют в командировки и выдают суточные - 100 рублей в сутки. Он едет в командировку и по приезду с его зарплаты еще вычитают командировочные. Получается, что они еще и платят за то, что съездили в командировку.

- По постановлению правительства РФ размер суточных установлен на всей территории РФ - 100 рублей в сутки.

 

Я работаю в поликлинике и получаю второе высшее образование. Мне не дают учебный отпуск и не хотят начислять средний заработок на время отпуска. Что делать?

- Работодатель должен предоставить вам отпуск, но соответствующей оплаты не будет. Средний заработок предоставляется только тем, кто получает первое высшее образование.

 

Муж получил бытовую травму, когда ехал с командировки, - сломал позвоночник. На работе сказали, что больничный лист не оплатят.

- Вам нужно обратиться в инспекцию труда по адресу: Кечил-оола, 3, в 5 кабинет. Скорее всего, нужно будет провести расследование.

 

Летом во время отпуска учителя работали на пришкольном участке, а директор школы отказывается оплачивать им за это и в табель проставлять часы не хочет. Как поступить?

- Надо обратиться в суд, где учителя будут свидетелями друг у друга, для того, чтобы доказать, что действительно отработали это время. По Трудовому кодексу за это учителям либо должна быть произведена оплата, либо предоставлены отгулы в течение рабочего времени. Я вам советую обратиться в суд.

 

В прошлом году моему мужу постоянно выдавали премии из федерального бюджета, а в этом году ни разу. Решение о выдаче премии принимает руководитель? Или как?

- Сроки, порядок, условия премирования должны быть закреплены в локальном акте организации, в частности, это может быть Положение о премировании учреждения. Там должны быть прописаны все условия. Но обычно руководитель сам определяет, кому выдавать премии, но все это должно быть в соответствии с условиями Положения о премировании.

- И еще вопрос. Мужа отпускают в отпуск только зимой, и новогодние каникулы тоже включаются в этот срок. Правомерно ли это?

- График отпусков составляется за две недели до Нового года. А праздничные дни новогодних каникул не должны включатся в отпуск, и он должен быть продлен на этот срок.

 

Трудовой договор

 

Начался отопительный сезон, и на теплую стоянку требуются кочегары. Как их должны оформить при приеме на работу, если это частное предприятие?

- Руководитель частного предприятия или индивидуальный предприниматель должен сначала заключить с работником трудовой договор в письменной форме, затем издать приказ о приеме его на работу. Так как это сезонная работа, обязательно должно быть указано условие о том, что это срочный трудовой договор, и заключается он на период отопительного сезона.

- А в Пенсионном фонде, в налоговой нужно оформляться?

- ИП только регистрирует трудовые договора в Пенсионном фонде. Юридические лица не обязаны это делать.

 

Прохожу стажировку в Министерстве строительства. Стажировка заканчивается 4 октября. Могу ли я устроиться туда на работу, если там нет вакансий?

- В трудовом законодательстве вообще нет понятия стажировки. Вы заключали трудовой договор?

- Да, заключали срочный трудовой договор.

- Нужно посмотреть ваш трудовой договор, приходите в Госинспекцию труда по адресу: ул. Кечил-оола, 3.

 

Как должен быть оформлен трудовой договор, если я работаю диспетчером в такси у частного предпринимателя?

- Для начала нужно установить, какие отношения будут между предпринимателем и работником - трудовые или гражданско-правовые, т.е. сторонами будут работодатель и работник, или заказчик и исполнитель, это два разных понятия. По трудовому договору работодатель создает условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, а по гражданско-правовому договору, т. е. по договору услуги, работодатель никакой ответственности, никаких прав, никаких обязательств не несёт по отношению к трудовому законодательству. Этот договор регулируется только гражданским законодательством. В договорах указывается заработная плата. Минимальная оплата труда при полной норме рабочего времени на сегодня составляет 4611 рублей.

 

Увольнения

 

У меня сестра работала экономистом в районе. Но из-за болезни она не прошла аттестацию, ее уволили. Имели ли на это право?

- Нет, не имели. Если человек фактически не проходил аттестацию, то и увольнение по этому основанию невозможно. Вашей сестре нужно обжаловать решение комиссии и приказ руководителя.

 

Я отработала три месяца и уволилась. Положена ли мне компенсация?

- Да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Но компенсация будет рассчитана пропорционально отработанному времени, обратитесь в бухгалтерию.

 

Мне 49 лет, работаю сестрой-хозяйкой в одном из медицинских учреждений. Хочу доработать до пенсии. Но меня заставляют во время ремонта белить стены и говорят: «Если не будешь белить, увольняйся». Законно ли это, и что мне делать?

- Это все должно быть прописано в должностных инструкциях. Если в ваши должностные обязанности входит побелка, то вы должны ее делать.

 

Написала заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, но от работодателя не последовало абсолютно никакой реакции. После написания я проработала еще 20 дней и просто ушла. Сейчас работодатель хочет составить акт о том, что я просто не выходила на работу в это время. Как быть? Куда обращаться? И выплатят ли мне зарплату за эти 20 дней?

- Вы должны еще раз обратиться к работодателю, в связи с тем, что срок предупреждения перед увольнением истек. Вам должны выдать трудовую книжку, и выдать зарплату за отработанное время, то есть за 20 дней. С дополнительными вопросами вы можете обратиться к нам, в Трудовую инспекцию, или в суд.

 

Я мать-одиночка, служила в милиции. Потом меня сократили и перевели на гражданскую должность, а потом сократили вообще. Хочу восстановиться на работе, можно ли это сделать? Моему ребенку 8 лет.

- Так как ваш ребенок не достиг возраста 14 лет, сокращать вас не имели права. В течение одного месяца со дня увольнения (со дня ознакомления с приказом об увольнении) вы можете подать заявление о восстановлении вас в должности. В вашем вопросе имеются некоторые нюансы, поэтому вам лучше со всеми имеющимися документами подойти к нам. 

 

Моего мужа уволили из-за личной неприязни. Что делать?

- Приказ об увольнении по собственному желанию можно обжаловать в суде, если не прошел месяц со дня увольнения. Если же месяц прошел, то необходимо восстанавливать сроки обжалования через суд, доказывая, что у вашего мужа были уважительные причины, по которым он не смог обжаловать приказ об увольнении в установленный срок. Ваш муж может прийти к нам на консультацию.

 

 

В Государственной инспекции труда работает «горячая линия!», тел.: 6-25-02. Позвонив по этому номеру, вы сможете получить консультацию специалиста.

 

Государственная инспекция труда находится по адресу: ул. Кечил-оола, 3. Прием ведут специалисты в рабочие дни. Но первая половина понедельника и пятницы - не приёмное время.

 

О. Бауман, фото К. Михайловой


Интересный материал? Поделитесь им с друзьями!



Похожие новости:

  • Каждый работник должен знать трудовое право
  • Знайте свои трудовые права!
  • Знайте свои трудовые права!
  • Социальные комментарии Cackle